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Harcèlement moral au travail : faites le point sur vos droits avec un avocat.
Mise à l'écart, remarques humiliantes répétées, pressions pour vous pousser à partir : un avocat du cabinet Howard examine avec vous les faits, les preuves et vos options. L'échange est couvert par le secret professionnel.
Consultation confidentielle dès 49 €, sans engagement.
- Les faits : relèvent-ils du harcèlement moral ?
- Les preuves à réunir et à conserver
- Vos options : signaler, négocier, agir
Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024
Le Point
Howard dans la presse
Tout part des faits et de ce que vous pouvez en montrer.
Avant d'alerter, de quitter votre poste ou de signer quoi que ce soit, faites lire votre situation par un avocat Howard.
- Faits difficiles à qualifier
- Preuves dispersées ou perdues
- Décision prise sous pression
- Délais mal anticipés
- Si les faits peuvent relever du harcèlement moral
- Les éléments à réunir et à dater
- Les erreurs à éviter avant d'alerter ou de partir
- Les voies possibles : signalement, négociation, prud'hommes, plainte
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre situation. Vous échangez avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Paiement sécurisé · Créneau confirmé immédiatement · Sans engagement pour la suite
Ce que vous recevez, et ce qui se passe ensuite
Avant de réserver, voici ce que vous payez et ce qui peut suivre.
- Pendant la consultation
Un avocat écoute ce que vous vivez
Un avocat du cabinet écoute votre récit, situe les faits au regard du droit et vous dit ce qui manque encore.
- À la fin
Vous savez si une démarche est utile
Vous savez si une démarche est utile et laquelle. Si votre situation ne justifie pas d'aller plus loin, l'avocat vous le dit — vous repartez avec son avis, sans autre frais.
- Si vous souhaitez aller plus loin
Vous choisissez la suite
L'avocat vous explique les démarches possibles et ce qu'elles impliquent. Vous choisissez ensuite la suite à donner.
Ce que vous vivez ressemble-t-il à cela ?
La consultation sert à distinguer un conflit de travail d'une situation qui peut être juridiquement caractérisée.
Une procédure aux prud'hommes est envisagée ? Voir la page prud'hommes →
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
- 1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
Immédiat - 2
Un avocat du cabinet vous appelle
À l'heure dite, un avocat Howard en droit du travail vous contacte. Si vous le pouvez, préparez une chronologie des faits.
Dans le créneau - 3
Vous repartez avec un avis clair
Les faits, les preuves à réunir, vos options et la prochaine étape.
Fin de consultation - 4
Vous décidez, sans pression
Vous repartez avec votre avis juridique. La suite, s'il y en a une, c'est vous qui la décidez.
Pas d'engagement
L'équipe Howard Avocats
Avocats du cabinet Howard Avocats, tous bureaux confondus.
- 100 % côté salarié
- Droit du travail et sécurité sociale
- Téléphone, visio ou cabinet
Marlone ZardAvocat associé
Hélène ChauvelonAvocat associé
Karima AdahchourAvocat associé
Igor NieswicAvocat associé
Yasmine RhoumaAvocat collaborateur
Maxime StawkowskiAvocat collaborateur
Edouard PechaudAvocat collaborateur
Ayrton CailloueyAvocat collaborateur
Sarah DjabriAvocat collaborateur
Louise LodewyckxAvocat collaborateur
Robin CharroAvocat collaborateur
Yseline Fourtic-DutardeAvocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
Décideurs Juridiques
Avis de clients du cabinet Howard Avocats
Ces avis sont publiés sur Google par des clients du cabinet Howard Avocats.
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 49 € ?
20 minutes en direct avec un avocat du cabinet Howard en droit du travail, par téléphone ou en visio. Vous faites le point ensemble sur les faits et sur ce que vous pouvez faire ensuite.
Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ?
Ce sont des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Comment prouver un harcèlement moral ?
Le salarié présente des éléments de fait qui laissent supposer un harcèlement ; il revient ensuite à l'employeur de prouver que ces agissements ne constituent pas un harcèlement et que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Courriels, écrits, attestations ou certificat médical peuvent y contribuer.
J'ai peu de preuves : est-ce suffisant pour consulter ?
Oui. Il est fréquent de n'avoir que quelques éléments, ou des collègues qui hésitent à témoigner. L'avocat regarde avec vous ce qui existe déjà et ce qui peut encore être réuni.
Mon employeur saura-t-il que j'ai consulté un avocat ?
Vos échanges avec un avocat sont couverts par le secret professionnel. Si une démarche est envisagée ensuite, l'avocat vous explique ce qu'elle implique et à quel moment.
Dois-je démissionner ?
Ne prenez pas cette décision avant d'en avoir parlé : la consultation examine avec vous les conséquences de chaque option.
Prud'hommes ou plainte pénale ?
Les deux voies existent : le conseil de prud'hommes et les juridictions pénales peuvent être saisis. Leurs délais dépendent de la voie choisie ; l'avocat vous indique ce qui correspond à votre situation.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non, jamais. Howard Avocats défend exclusivement les salariés et les assurés.
Harcèlement moral au travail ? Parlez-en 20 minutes avec un avocat Howard — dès 49 €.
Un avocat en droit du travail à votre écoute, un avis clair sur la suite. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement.