Marlone ZARD
Avocat associé
Avocat prud'hommes · Nantes
Prud'hommes : avant de saisir, évaluez votre dossier. Prud'hommes : avant de saisir, évaluez votre dossier.
Licenciement, salaires, harcèlement, sanctions : un avocat en droit du travail évalue la solidité de votre dossier, vos chances réelles et la stratégie à suivre.
Consultation confidentielle dès 49 €, sans engagement.
- Évaluation de la solidité de votre dossier
- Preuves et pièces à réunir
- Stratégie, étapes et délais de saisine
★★★★★
4,9 / 5
· 301 avis Google
Paiement sécurisé
Première analyse
Faites évaluer la solidité de votre dossier.
Une action prud'homale se joue sur les faits, les preuves, la qualification juridique et la façon de formuler vos demandes. Une consultation permet de vérifier si votre dossier tient, ce qu'il peut viser et les points à préparer avant de lancer la procédure.
En 20 minutes, l'avocat vérifie avec vous :
- si les faits sont juridiquement fondés ;
- les preuves et pièces utiles à réunir ;
- les demandes possibles et les montants à chiffrer ;
- les délais de saisine et les étapes à anticiper.
Premier échange confidentiel · sans engagement
Choisissez le format de consultation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : choisissez le format adapté à votre situation. Vous échangez avec un avocat en droit du travail, sans engagement pour la suite.
Reconnaître la situation
Votre litige peut relever du Conseil de prud'hommes.
Le rôle de la consultation est de vérifier si votre dossier est solide, quelles preuves réunir et ce que vous pouvez raisonnablement demander.
Comment ça marche
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
2
Un avocat spécialisé vous rappelle
À l'heure dite, un avocat du cabinet (droit du travail exclusivement) vous contacte. Vous exposez votre situation, il vous répond concrètement.
3
Vous repartez avec un diagnostic
Vos droits, vos chances, les montants réalistes, les prochaines étapes. Vous savez où vous en êtes — et ce que vous pouvez raisonnablement demander.
4
Vous décidez (sans pression)
Si vous voulez continuer, on vous envoie un devis écrit et transparent. Sinon, vous repartez avec votre avis juridique, c'est tout.
Le cabinet de Nantes
Une équipe exclusivement dédiée en droit du travail et droit de la sécurité sociale
Hélène CHAUVELON
Avocat associé
Karima ADAHCHOUR
Avocat collaborateur
Igor NIESWIC
Avocat collaborateur
Marie Jeanne LO
Juriste
Yasmine RHOUMA
Avocat collaborateur
Maxime STAWKOWSKI
Avocat collaborateur
Edouard PECHAUD
Avocat collaborateur
Ayrton CAILLOUEY
Avocat collaborateur
Sarah DJABRI
Avocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
"Excellent"
Avis Google
T
Thierry Comte
il y a 1 mois
★★★★★
Cabinet avocat très professionnel qui est à l'écoute des qui a du nouveau vous s'appelle et vous explique bien la procédure qui va suivre une affaire qui avait mal…
Lire la suiteS
Samuel Parienti
il y a 1 mois
★★★★★
Excellent cabinet, très professionnel, à l'écoute et efficace. Je recommande vivement.
S
Sophie Lambert
il y a 2 mois
★★★★★
Prise en charge rapide et professionnelle. L'avocat m'a clairement expliqué mes droits dès la première consultation, j'ai pu décider sereinement de poursuivre. Recommandé.
Lire la suiteT
Thomas Mercier
il y a 3 mois
★★★★★
Dossier de licenciement abusif réglé en quelques mois avec une belle indemnité à la clé. Équipe à l'écoute, honoraires parfaitement transparents.
C
Camille Perrot
il y a 4 mois
★★★★★
Rupture conventionnelle négociée bien au-delà de ce que mon employeur proposait. Le RDV à distance m'a décidée, la suite a été exemplaire.
Howard dans la presse
La différence se chiffre
Une procédure prud'homale, improvisée ou cadrée.
Ce que nous constatons chaque semaine dans les dossiers qui arrivent chez nous.
Dossier improvisé
Un dossier monté seul peut s'exposer à des failles de preuve, de qualification ou de procédure.
- Faits mal qualifiés.
- Pièces incomplètes ou mal organisées.
- Délais et formalités mal anticipés.
- Demandes sous-évaluées ou mal fondées.
Dossier cadré
Un dossier cadré : faits qualifiés, preuves structurées, demandes argumentées.
- Faits analysés juridiquement.
- Preuves utiles identifiées.
- Demandes chiffrées et étayées.
- Stratégie et calendrier clarifiés.
Nos engagements concrets
Confidentialité absolue
Rappel sous 24 h
Honoraires transparents
100 % défense salariés
Vous vous posez ces questions
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 49 € ?
20 minutes en direct avec un avocat spécialisé en droit du travail, par téléphone ou en visio. Vous exposez votre situation, il vous donne un avis juridique clair (vos droits, vos chances, les montants réalistes) et les prochaines étapes concrètes. Aucun engagement à continuer — la consultation peut très bien suffire.
Quelles sont mes chances de gagner aux prud'hommes ?
Honnêtement, ça dépend du dossier — des faits, des preuves et de la façon de les présenter. C'est ce que la consultation sert à déterminer : un avocat vous dit si votre dossier tient, ses points forts et faibles, et ce que vous pouvez raisonnablement viser. Pas de promesse — un diagnostic clair.
Sous combien de temps faut-il saisir le Conseil de prud'hommes ?
Il n'y a pas de délai unique : il dépend de la nature de votre demande (la contestation d'un licenciement, par exemple, obéit à un délai plus court que des rappels de salaire). La consultation permet de vérifier le délai applicable à votre situation avant qu'il ne soit trop tard.
Combien de temps dure une procédure prud'homale ?
Cela varie selon la juridiction, la complexité du dossier et un éventuel appel — souvent plusieurs mois, parfois davantage. L'avocat vous donne un ordre de grandeur réaliste pour votre cas, sans promettre de durée certaine.
Suis-je obligé d'avoir un avocat aux prud'hommes ?
Non, ce n'est pas obligatoire : vous pouvez vous défendre seul ou être assisté (avocat, défenseur syndical…). En pratique, un avocat aide à cadrer le dossier, qualifier les faits et formuler les demandes — c'est précisément ce que la consultation permet d'évaluer.
Et si l'avocat me dit que mon dossier ne tient pas ?
Alors il vous le dit clairement — c'est notre rôle. Mieux vaut 49 € pour un avis honnête que des milliers d'euros de frais pour un contentieux perdu. Et parfois, ce qui paraît mince a en réalité beaucoup plus de potentiel que vous ne le pensez.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non — jamais. Howard est exclusivement dédié à la défense des salariés. Zéro conflit d'intérêt, zéro compromis. Tout notre cabinet pense "côté salarié".
Avant de saisir, évaluez votre dossier.
Parlez-en 20 minutes — dès 49 €.
Un avocat spécialisé en droit du travail, un avis honnête, une stratégie claire. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement, honoraires transparents. Sans engagement pour la suite.
Faire évaluer mon dossier →Ou appelez le 01 83 62 19 60 — du lundi au vendredi, 9h–19h