Marlone ZARD
Avocat associé
Avocat rupture conventionnelle · Nantes
Rupture conventionnelle : négociez le bon départ. Rupture conventionnelle négociez le bon départ.
Indemnité, clauses, consentement : un avocat en droit du travail vérifie l'équité de votre rupture et ce que vous pouvez négocier.
Consultation confidentielle dès 49 €, sans engagement.
- Analyse de votre projet de rupture avec un avocat en droit du travail
- Montant et clauses passés en revue
- Marge de négociation et droits au chômage
★★★★★
4,9 / 5
· 301 avis Google
Paiement sécurisé
Avant de signer
Avant de signer, vérifiez si votre rupture est équilibrée.
Une rupture conventionnelle engage votre départ, votre indemnité et la suite de votre parcours professionnel. Avant de signer, une consultation permet de vérifier le montant proposé, les clauses à surveiller et votre marge de négociation.
En 20 minutes, l'avocat vérifie avec vous :
- si le montant proposé correspond à vos droits réels (ancienneté, salaire) ;
- les clauses à surveiller (non-concurrence, confidentialité, renonciation à recours) ;
- si votre consentement est libre (pas de pression déguisée) ;
- l'impact sur vos droits au chômage et la suite.
Premier échange confidentiel · sans engagement
Évaluer votre rupture — 20 minutes pour chiffrer votre marge de négociation
Téléphone, visio ou consultation approfondie : un avocat en droit du travail évalue votre rupture, le montant proposé et votre marge. Sans engagement pour la suite.
Reconnaître la situation
Votre rupture conventionnelle mérite peut-être d'être vérifiée.
Le rôle de la consultation est de distinguer un bon accord d'un accord à renégocier.
Comment ça marche
De votre réservation à votre défense
Un parcours clair, sans zone floue, sans mauvaise surprise.
1
Vous réservez en ligne
Choix du format (téléphone, visio, cabinet), choix du créneau, paiement sécurisé. Confirmation instantanée par email et SMS.
2
Un avocat spécialisé vous rappelle
À l'heure dite, un avocat du cabinet (droit du travail exclusivement) vous contacte. Vous exposez votre situation, il vous répond concrètement.
3
Vous repartez avec un diagnostic
Vos droits, vos chances, les montants réalistes, les prochaines étapes. Vous savez où vous en êtes — et ce que ça peut vous rapporter.
4
Vous décidez (sans pression)
Si vous voulez continuer, on vous envoie un devis écrit et transparent. Sinon, vous repartez avec votre avis juridique, c'est tout.
Le cabinet de Nantes
Une équipe exclusivement dédiée en droit du travail et droit de la sécurité sociale
Hélène CHAUVELON
Avocat associé
Karima ADAHCHOUR
Avocat collaborateur
Igor NIESWIC
Avocat collaborateur
Marie Jeanne LO
Juriste
Yasmine RHOUMA
Avocat collaborateur
Maxime STAWKOWSKI
Avocat collaborateur
Edouard PECHAUD
Avocat collaborateur
Ayrton CAILLOUEY
Avocat collaborateur
Sarah DJABRI
Avocat collaborateur
Howard Avocats : distingué parmi les Meilleurs Cabinets d'Avocats 2024 par Le Point
"Excellent"
Avis Google
T
Thierry Comte
il y a 1 mois
★★★★★
Cabinet avocat très professionnel qui est à l'écoute des qui a du nouveau vous s'appelle et vous explique bien la procédure qui va suivre une affaire qui avait mal…
Lire la suiteS
Samuel Parienti
il y a 1 mois
★★★★★
Excellent cabinet, très professionnel, à l'écoute et efficace. Je recommande vivement.
S
Sophie Lambert
il y a 2 mois
★★★★★
Prise en charge rapide et professionnelle. L'avocat m'a clairement expliqué mes droits dès la première consultation, j'ai pu décider sereinement de poursuivre. Recommandé.
Lire la suiteT
Thomas Mercier
il y a 3 mois
★★★★★
Dossier de licenciement abusif réglé en quelques mois avec une belle indemnité à la clé. Équipe à l'écoute, honoraires parfaitement transparents.
C
Camille Perrot
il y a 4 mois
★★★★★
Rupture conventionnelle négociée bien au-delà de ce que mon employeur proposait. Le RDV à distance m'a décidée, la suite a été exemplaire.
Howard dans la presse
La différence se chiffre
Une rupture, acceptée trop vite ou vérifiée avec recul.
Ce que nous constatons chaque semaine dans les dossiers qui arrivent chez nous.
Accepté trop vite
Un accord signé trop vite peut limiter vos marges de manœuvre et vous engager sur des conditions mal évaluées.
- Montant accepté sans être évalué.
- Clauses subies sans relecture.
- Décision prise sans tout mesurer.
Vérifié avec recul
Un accord relu et discuté : vous décidez en connaissance de cause.
- Montant évalué au regard de vos droits.
- Marge de négociation et points de vigilance identifiés.
- Clauses relues, décision prise en connaissance de cause.
Nos engagements concrets
Confidentialité absolue
Rappel sous 24 h
Honoraires transparents
100 % défense salariés
Vous vous posez ces questions
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que je reçois exactement pour 49 € ?
20 minutes en direct avec un avocat spécialisé en droit du travail, par téléphone ou en visio. Vous exposez votre projet de rupture, il vous donne un avis juridique clair (vos droits, les points de vigilance, les prochaines étapes). Aucun engagement à continuer — la consultation peut très bien suffire.
Puis-je négocier le montant d'une rupture conventionnelle ?
L'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, mais au-dessus de ce minimum, le montant se discute avec l'employeur. La consultation sert à évaluer ce que vous pouvez raisonnablement demander au regard de votre ancienneté, de votre salaire et de votre situation — sans garantie de résultat, mais avec une base claire.
Quels points faut-il vérifier avant de signer ?
Le montant proposé, les clauses associées (non-concurrence, confidentialité, renonciation à recours), la date de rupture, le solde de tout compte et l'articulation avec vos droits au chômage. L'avocat passe ces points en revue avec vous pour que vous décidiez en connaissance de cause.
Ai-je droit au chômage après une rupture conventionnelle ?
En principe, la rupture conventionnelle homologuée ouvre droit aux allocations chômage, contrairement à une démission. Les conditions exactes dépendent de votre situation (durée d'affiliation, etc.) — c'est l'un des points que la consultation permet de clarifier pour votre cas.
Que faire si mon employeur me met la pression pour signer ?
Une rupture conventionnelle doit reposer sur un consentement libre. Si vous ressentez une pression, mieux vaut ne pas signer dans l'urgence et faire le point avec un avocat : il vérifie le contexte, vos options et ce qu'une signature impliquerait pour vous.
Puis-je me rétracter après avoir signé ?
Oui, dans une certaine mesure : la loi prévoit un délai de rétractation de 15 jours calendaires après la signature, avant l'homologation. Passé ce délai, revenir sur l'accord devient plus difficile et suppose des motifs précis. L'avocat vous indique où vous en êtes et ce qui reste possible selon votre situation.
Vous défendez aussi les employeurs ?
Non — jamais. Howard est exclusivement dédié à la défense des salariés. Zéro conflit d'intérêt, zéro compromis. Tout notre cabinet pense "côté salarié".
Avant de signer, faites vérifier l'accord.
Parlez-en 20 minutes — dès 49 €.
Un avocat spécialisé en droit du travail, un avis honnête, une décision éclairée. Échange confidentiel, créneau confirmé immédiatement, honoraires transparents. Sans engagement pour la suite.
Faire vérifier ma rupture →Ou appelez le 01 83 62 19 60 — du lundi au vendredi, 9h–19h